Együttműködési alapelvek

·         együttműködési kötelezettség

·         információk közlésének tilalma

·         munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

·         rendeltetésszerű joggyakorlás

·         egyenlő bánásmód követelménye

együttműködési kötelezettség

·         magánjogi alapelv, munkajogviszony bizalmi jellegű jogviszony, tartós jogviszony is.

·         a jogok gyakorlása, kötelezettségek teljesítése során a munkáltató a munkavállaló az üzemi tanács és a szakszervezet.

·         a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően együttműködni kötelesek.

·         lehet aktív és passzív is, passzív tartózkodni kell valamilyen magatartástól.

·         esetei:

o        alkoholos befolyásoltság vizsgálata során együttműködni köteles.

o        terhes nő együttműködési kötelezettsége, el kell fogadnia a munkakört

o        sztrájk során együttműködni kötelesek, sztrájk joggal visszaélni tilos

o        a munkavállaló nem akadályozhatja meg, hogy a munkáltató a munkaeszközöket másnak átadja a sztrájk idején.

o        tájékoztatási kötelezettség, a munkáltató köteles tájékoztatni, a munkavállalót, a szakszervezet, üzemi tanácsot minden olyan tényről amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek szempontjából jelentős. (a munkaszerződés előtt is köteles erre.)

információk közlésének tilalma

munkáltató

·         a munkavállaló adatainak védelme, a munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot vagy véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben az arra jogosult szerveknek vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet.

·         üzleti titok megtartása

a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

·         a munkavállaló kötelese tiszteletben tartani a munkáltató jogos gazdasági érdekeit

·         a munkaviszony alatt;

o        a munkavállaló nem tanusíthat olyan magatartást amellyel a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné;

§         ha azonos tevékenységű cégnél vállal munkát

o       a munkavállalónak titoktartási kötelezettsége van

§       ami munkája során tudomására jutott üzleti titok

§       a munkáltatóra, tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információ

·         a munkaviszony megszűnése után

o       kifejezett megállapodást köthet a munkáltató és a munkavállaló ellenérték fejében, hogy melyik munkáltatónál nem helyezkedhet el. (max 3 évig) verseny tilalmi megállapodás = konkurencia klauzulla.

o       ellenérték nélküli megállapodás semmis.

o       a munkavállalónak titoktartási kötelezettsége van

§       az üzleti titok megtartása

§       megsértés esetén polgárogi esetek

·       követelheti a jogsértés tényének bírósági megállapítását.

·       a jogsértés abbahagyását, jogsértő eltiltását.

·       nyilatkozattal vagy más megfelelő módon adjon elégtételt, és ennek kellő nyilvánosságot biztosítson.

·       követelheti a sérelmes helyzet megszüntetését, jogsértés előtti állapot visszaállítását.

·       kártérítést is követelhet.

§        gazdasági titok megsértése

·        üzleti titok

·        banktitok

·        értékpapírtitok

·        biztosítási titok

·        pénztártitok

vezető tisztségviselő

szigorú szabályok:

·         nem szerezhet részesedést a munkáltatóval azonos vagy hasonló tevékenységet is végző munkáltatónál

·         nem köthet saját nevében ügyleteket, közeli hozzátartozója részesedését is köteles bejelenteni.

rendeltetésszerű joggyakorlás

·         általános jogelv

·         nem elég az ha valaki nem követ el jogsértést, hanem eljárásának meg kell felelnie az általános követelményeknek is

·         mikor rendeltetés ellenes: különösen akkor ha az mások jogos érdekének csorbítására érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, illetve vélemény nyílvánításának elfojtására irányul, vagy vezethet.

·         joggal való visszaélés tilalma, folyamatosan érvényesülnie kell, mindkét fél részéről.

·         többször határozott idejü munkaszerződést köt, hogy elkerülje a határozatlan idejü munkaviszony megszüntetésére vonatkozó következményeket.

·         túlmunkát túlzott mértékben rendel el.

·         terhesség megállapítására irányuló vizsgálatot rendel el.