Rendeltetésellenes joggyakorlás következményei

4 fajtája:

·         intézkedés érvénytelensége

·         munkavállalót fegyelmi felelősségre vonhatják

·         kártérítés

·         munkavállaló utasítás megtagadó lehetősége

o       bűncselekményt követne el a munkavállaló az utasítás végrehajtásával, akkor köteles megtagadni

o       ha más életét, testi épségét egészségét közvetlen veszélynek tenné ki

o       lehetősége van a munkavállalónak arra, hogy megtagadja

o       ha a munkáltató utasításának végrehajtása jogszabályt sértené

o       saját életét, testi épségét veszélyeztetné

o       ha szabálysértést követne el a munka elvégzésével

Egyenlő bánásmód követelménye

Milyen bánásmód fordulhat elő, ami sérti az egyenlő bánásmód követelményét

·         közvetlen,

·         közvetett hátrányos megkülönböztetés,

·         zaklatás,

·         jogellenes elkülönítés,

·         megtorlás

·         ezekre adott utasítás

Közvetlen hátrányos megkülönböztetés

Közvetlen megkülönböztetés (neme, vallása, származása, hova tartozása.

Közvetett hátrányos megkülönböztetés

Látszólag megfelel az egyenlő bánásmód követelményének, de közvetve diszkriminációt takar, diszkriminatív kérdések, stb.

A munkáltató abban az esetben tudja kivédeni, ha a munka jellege vagy természete alapján indokolt lényeges és jogszerű feltételekre alapozza a megkülönböztetést.

Jogorvoslati lehetőségek:

·         Pert indíthat: pert indít, munkaügyi pert indít.

·         Munkaügyi ellenőrzést kezdeményezhet

·         Egyenlő bánásmód hatóság eljárását kezdeményezheti