Megtámadhatóság

Feltételes érvénytelenség, csak akkor válhat érvénytelenné, ha megtámadják.

Semmisségre bárki hivatkozhat, megtámadhatóságnál csak az arra jogosult.

A megállapodásoknak lehetnek olyan kisebb hibái, amelyekre nézve az érintettekre van bízva, hogy érvénytelenné teszik e vagy sem. Az ilyen kisebb hibák következménye a megtámadhatóság.

A megtámadható szerződés annak megtámadása következtében a megkötésétől kezdődő hatállyal lesz érvénytelen.

Visszamenőleg a megkötés időpontjától hatálytalan.

Megtámadás: olyan egyoldalu nyilatkozat melynek az a célja hogy a megállapodás érvénytelenné váljon.

Mikor támadható meg megállapodás, nyilatkozat:

ˇ  Ha a fél a szerződés megkötésekor lényeges tényben, vagy körülményben tévedett feltéve, ha a tévedését másik fél okozta, vagy azt felismerhette (megtévesztés). Megtévesztés: a másik fél tévedésének rosszhiszemü és szándékos előidézése

ˇ  Ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt, a szerződés megkötésekor, vagy a nyilatkozat megtételekor. Csak ténybeli tévedésről lehet szó, jogi tényben való tévedés nem tartozik bele.

ˇ  Lényeges tényben való tévedés: személyi alapbér; munkakör; munkavégzés helye;

ˇ  Ha annak megtételére a felet jogellenes fenyegetéssel vették rá.

ˇ  Egy megállapodás vagy nyilatkozat akkor támadható meg ha nem felel meg a felek akaratának. Fizikai; Pszichikai fenyegetés.

Milyen nyilatkozat támadható meg:

Az egyoldalu és a két vagy többoldalú megállapodás is megtámadható.

Csak munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodás vagy nyilatkozat támadható. (Kollektív szerződés nem támadható meg.)

Ki támadhatja meg:

ˇ  Akit megtévesztettek, az megtámadhatja a szerződést

ˇ  Ha harmadik személy okozza a megtévesztést akkor is megtámadható a megállapodás.

ˇ  Akit a nyilatkozat megtételére jogellenes fenyegetéssel vettek rá.

ˇ  Aki téves feltevésben volt. Ha mindenki tévedésben volt, ténybeli tévedés esetén, akkor bármelyik fél megtámadhatja a megállapodást. Nyilvánvaló elírás esetén nem érvénytelenségről van szó.

Mennyi idő van a megtámadásra:

A megtámadás olyan írásbeli nyilatkozat, amelyet 30 napon belül kell közölni a másik féllel. Tévedés vagy a megtévesztés felismerésétől kezdődik a határidő, jogellenes fenyegetés esetén kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik.

Hat hónapig áll fenn a megtámadás joga, utána nem gyakorolható.

Az érvénytelenség következménye:

Részleges érvénytelenség következik be: ha a megállapodás egy része érvénytelen, akkor az érvénytelen rész helyett a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni. Ebben az esetben nem jár automatikusan a teljes szerződés érvénytelenségével.

Ha a felek a teljes munkaidőre szóló munkaszerződésben a minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbérben állapodtak meg, akkor a szerződés maga nem érvénytelen, hanem csak a bérre vonatkozó kikötés.

Egyedi következmények:

A munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni, az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt.

A munkáltató hibájából eredő érvénytelenség esetén a munkáltatói rendes felmondás jogkövetkezményeit kell alkalmazni.

Ha érvénytelen munkaszerződés alapján jön létre szerződés és a munkavállaló munkát végzett attól függetlenül hogy érvénytelen a jogviszony a munkát ki kell fizetni.

Ha egy cég nem jön létre, mert nem jegyzi be a cégbíróság, de a cégnek dolgoztak munkavállalók, annak kell kifizetni a pénzt aki a céget alapította.

Határidők, határidők számítása:

A határidő az az utolsó nap, amelyen a jognyilatkozatot még érvényesen meg lehet tenni. Általános naptári nap.

A napokban megállapítot határidőben nem számít be az a nap amelyen a határidő megkezdésére okot adó intézkedés történt.

Ha a határidő meghatározott napon kezdődik, akkor a kezdő nap is beleszámít.

ˇ  Hetekben megállapított határidő azon a napon jár le, amely elnevezésénél fogva kezdőnapnak megfelel.

ˇ  A hónapokban, vagy években megállapított határidő azon a napon jár le, amely számánál fogva megfelel a kezdő napnak. Ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, akkor a határidő a hónap utolsó napján jár le.

ˇ  Ha a határidő utolsó napja munkaszüneti nap, akkor a határidő a munkaszüneti napon jár le.

ˇ  Mulasztás esetén igazolást nyújthat be.

Elévülés:

Elévülés lényege: azt jelenti, az elévült igény vagy követelés bírósági úton nem érvényesíthető.

A bíróság az igény elévülését hivatalból köteles figyelembe venni.

Elévülési idő:

Általános elévülési idő: csak munkaviszonyból származó igények követelések elévüléséről lehet szó, az elévülési idő általánosan három év.

A büncselekménnyel okozott kárért való felelősség elévülési ideje öt év a munkajogban. Mindig a büntetőbíróság ítéletét kell figyelembe venni.

Ha büntethetőség elévülési ideje 5 évnél hosszabb akkor a büntethetőség megfelelő idejének elévülési ideje alatt évül el.